Vi specialiserer os i smart rekruttering
Det moderne rekrutteringssystem
Talentmatch med et rekrutteringssystem
Et rekrutteringssystem effektiviserer arbejdsgange, fordi systemet matcher kandidater med dine krav, så du slipper for manuelt arbejde.
Rekrutteringssystem og kvalitet
Et rekrutteringssystem sikrer, at fokus og energi kan lægges rigtigt. Systemet screener og udfører det hårde arbejde, der før var manuelt.
Screening med rekrutteringssystem
Et rekrutteringssystem lader selv kandidaten vælge de kvaliteter, som du har sat op. Dermed får du en nemmere og bedre screening.
Arbejd med et rekrutteringssystem i skyen
Rekrutteringssystemet giver mere frihed og sikkerhed for den enkelte organisation. Det betydet naturligvis at hr-personale kan arbejde med e-rekruttering uafhængigt af hinanden
Talentmatch med et rekrutteringssystem
Den grundlæggende idé bag et rekrutteringssystem er taget ud fra den kendsgerning, at mange organisationer ikke har fuldtidsansat hr-personale. Hellere har vi oftest en situation hvor opgaverne løses af andre, som allerede har et fuldtidsjob at passe.
Dem som allerede har kendskab til et rekrutteringssystem er oftest enten de meget specialiserede konsulentvirksomheder, som netop arbejder med rekruttering. Eller det være de større organisation, som har midler til rådighed, og en etableret hr-rekrutterings afdeling, som implementerer det rekrutteringssystem.
Vil et rekrutteringssystem garantere kvaliteten?
Der er vist ikke noget tvivl om, hvorvidt det menneskelige aspekt i rekrutteringsprocessen er det vigtigste, men muligvis kan et rekrutteringssystem gøre vejen nemmere i forhold til selve udvælgelsen.
Screening og udvælgelse er en kritisk proces hvor et rekrutteringssystem kan sikre den samme kvalitet i hele udvælgelse processen, og hvor den menneskelige fejlkilde – i.f.h.t. træthed og forkert mavefornemmelse – kan minimeres.
Den menneskelige faktor er naturligvis ikke nogen negativ ting, som skal begrænses. Hellere er grundtanken bag systematisering ved hjælp af et rekrutteringssystem, at sikre at den initierende screening ikke årsager fravælger potentielle kandidater.
Screening med rekrutteringssystem
Kan screening foretages i et rekrutteringssystem, og kan software tage højde for de rigtige værdier? Både og, vil de fleste nok blive enige om, da det kommer an på, hvad for kriterier bliver taget med i vurderingen, og hvordan vi måler dem.
Keyword sammenligning (matchning) i CV’er er en almindelig screening proces, som mange anvender i dag. Formålet er at hurtigt og effektivt udvælge de bedste kandidater. Men kritikken af advokaterne for et rekrutteringssystem lyder at brugere som bruger store CV databaser egentlig ikke har meget reel interesse i de udvalgte stillinger, som de får tilbudt.
Rekrutteringssystemet Elvium har en ny tilgang til hele keyword analysen for at give jobansøgningen en bedre nøgleords analyse. I dette stykke software skal ansøgeren selv bekræfte sine færdigheder og egenskaber i dette rekrutteringssystem. Derved slippes helt udenom dårlig keyword matchning i automatiserede tracking systemer.
Arbejd med rekrutteringssystem i skyen
Alle datadrevne organisationer har brug for at kigge op i skyen, hvis de ikke allerede gør det. Det nye intuitive rekrutteringssystem fra Elvium er således også bundet til skyen og kører på en cloud-hostet løsning. Som giver mere frihed og sikkerhed for den enkelte organisation. Det betydet naturligvis at hr-personale kan arbejde med e-rekruttering uafhængigt af hinanden, og et moderne rekrutteringssystem altid er tilgængeligt.
Dette medfører naturligvis at investeringen kun ligger i selve abonnementet på dette rekrutteringssystem, og der ikke skal foretages investeringer i andet it eller server udstyr. Ved at køre som en cloud-hostet løsning sørger system producenten af et rekrutteringssystem også for alle nødvendige opdateringer, og sikkerheds foranstaltninger.